近日村上里沙作品及图片，小米因职工工时问题被推到了公论的风口浪尖3。据多位职工爆料，小米条目职工日均工时不低于 11.5 小时，这一律例已缄默推行近 2 年，覆盖了手机研发、系统开垦等中枢业务部门3。

严苛的工时条目

不同部门和小组的工时条目存在各异3。手机部门一职工称，有的组日均工时条目低至 10.5 小时，而有的组致使高达 14 - 15 小时1。上海某部门条目职工 9 点上班、20：30 放工，日均 11.5 小时3。不少职工反应，即便平均工时达到 12 小时，仍可能因在小组工时名次中靠后，被引导约谈，被警示 “使命参预度不及，需要反念念”3。

请假也会对日均工时产生影响3。职工一个月唯有请假一天，日均工时就起火 8 小时，需要极端加班去补归来3。关于外包职工，条目更为严格3。他们必须逐日待满 11 小时，莫得 “平均” 的缓冲余步，唯有本日神命时长未达标，第二天就会被约谈，如若时时不达标，随时可能被开除3。

笼罩的 “工时监控”

小米名义上取消了传统的考勤打卡轨制，成人网站改为通过系统后台精确统计职工办公软件的登录时长，详尽到每分钟，会议纪录频次也成为估量职工使命参预度的主张之一3。部分部门还条目职工在晚 8 点后，群音尘必须在 10 分钟内响应村上里沙作品及图片，让职工即使放工回到家，也不成果真减轻3。

工时与绩效挂钩

在小米，工时与职工的绩效、做事发展紧密挂钩3。工时不达标，径直影响季度考评戒指，进而关联到薪资涨幅、晋升契机，致使是能否保住使命3。有职工因月均工时仅 10.2 小时，被引导条目写一份 3000 字的反念念呈报，长远见地我方在 “技艺惩处残障”“对公司政策相识不及” 等方面的问题3。

健康与家庭的双重透支

长技艺高强度使命对职工的健康和家庭关联变成了严重影响3。据匿名调研，63% 职工有休眠禁锢，弥远休眠不及致精神差、服从低、易生病3。38% 职工因频繁加班，亲密关联病笃，亲子关联建议，老婆矛盾升级3。从公司医疗报销数据看，2024 年职工颈椎、腰椎疾病就诊率同比涨 120%3。

法律与营业的破损

我国《办事法》律例尺度工时制下办事者逐日使命不超 8 小时，每周不超 44 小时3。以小米部分部门日均 12.5 小时策动，扣除 8 小时尺度工时后，单日加班达 4.5 小时，远超法定上限3。小米理论传达工时条目，试图逃匿法律风险，但在数字化办公期间，钉钉聊天纪录等可看成维权笔据，企业若被诠释存在 “强制加班” 行径，将难以逃走法律制裁3。

网友热议

此事件在吩咐平台上激发了世俗热议4。有网友对小米职工默示难过，齰舌互联网行业加班文化的 “内卷” 已到了令东谈主发指的地步3。也有网友将视力聚焦在雷军的身家与职工待遇的精深反差上，念念考企业发展过程中，奈何均衡鼓吹利益与职工权利4。还有网友从企业惩处的角度分析，合计过度依赖加班来推动使命，不利于企业的健康发展4。

企业应有的反念念

小米看成一家知名企业，在追求功绩增长和鼓吹利益的同期，应醉心职工的正当权利4。企业不错优化使命经过村上里沙作品及图片，升迁使命服从，减少不消要的加班4。建树愈加科学合理的绩效考查体系，空洞推敲使命效果、改进材干等多方面身分，而不是单纯以工时来估量职工的使命施展4。适合升迁职工的福利待遇，给以加班职工合理的抵偿，营造一个健康、妥洽的使命环境，才是企业可抓续发展的正确谈路4。